Egalité professionnelle : un nouveau scénario de jeu de rôles

L’égalité professionnelle femme-homme, est un sujet sensible, délicat, parfois brûlant, mais qu’il est indispensable de traiter dans l’entreprise.
Les managers confrontés à ces situations ne peuvent pas se contenter d’être formés sur les aspects législatifs et sensibilisés aux “bonnes pratiques” de leur entreprise. Il leur faut aussi, lors de ces formations, se jeter à l’eau, se mettre en situation pour acquérir de véritables savoir-être.

Moment crucial de la formation, les jeux de rôles sur le thème de l’égalité professionnelle doivent être profonds, riches, intenses, et presque"réels".
La Porte s’Ouvre a créé le premier scénario d’entraînement sur l’égalité professionnelle pour aller beaucoup plus loin dans les jeux de rôles, et faire des mises en situation un moment fort et profitable, sur la discrimination, les valeurs, le harcèlement.

3 situations de management, calibrées pour s’entraîner à :

  • >Recruter une future collaboratrice qui sait affirmer sa personnalité professionnelle et ses valeurs de mère de famille.
  • >S’entretenir avec une collaboratrice qui doute du bien fondé d’une décision de mobilité en y voyant une discrimination.
  • >Recevoir une collaboratrice qui se plaint de certains comportements "masculins" à son égard, à la limite du harcèlement.

Bénéficiez des 15 ans d’expérience de la Porte s’Ouvre dans la conception des scénarios d’entraînement et l’intervention de ses comédiens-rôlistes dans vos stages.

Pour en savoir plus, contactez-nous : Philippe Coste, 06 81 74 37 03

La Porte s’Ouvre est une activité de Coste N’Stories